岗位竞聘资格

（一）拥护中国共产党的领导，政治素质较高，有组织观念和大局意识；遵纪守法、清正廉洁、身体健康、德才兼备、吃苦耐劳、爱岗敬业、勇于创新；无违法违纪记录，具有良好的职业道德；

（二）熟悉现代企业经营管理方式方法，谋经营、抓落实、强管理，了解行业规则和国家政策，善于把握市场经济和企业发展规律，熟悉上下游企业，能够调动各方面的积极性；

（三）年龄45周岁及以下（1980年1月1日之后出生）；

（四）具有10年以上在“353”战略性新兴产业集群工作经验，至少熟悉某一类别战新产业的市场动态、技术趋势等；（淮安市“353”战略性新兴产业集群包括：3个千亿级产业集群：新一代信息技术、新能源、汽车及零部件；5个五百亿级产业集群：化工新材料、金属及无机非金属材料、纤维新材料、生物医药大健康、智能制造装备；3个百亿级产业集群：软件和信息服务、人工智能、绿色环保）

（五）在上市公司、知名外企或中央、省属国有企业担任总公司或其子公司中、高层管理者，任职年限5年及以上；

以上（四）（五）两项具备其中一项即可。

（六）具有“353”战略性新兴产业生产制造工厂建厂经验、管理经验者优先；

（七）具备优秀的领导能力、沟通协调能力和决策能力；熟练掌握现代企业管理知识和方法，熟悉相关专业技术知识以及相关法律、法规、政策等；具备敏锐的市场洞察力和风险防范意识；熟悉制造业企业人力资源管理；

（八）具备良好的职业道德和团队合作精神，为公司的长期发展贡献力量。

（九）有下列情形之一者，不接受报名：

1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的；

3.曾被开除公职的人员；

4.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能被聘任为国有企业工作人员的；

5.在“信用中国”网站（www.creditchina.gov.cn）或各级信用信息共享平台中被列入失信被执行人名单；在人民银行征信系统中，有严重个人信用问题的；

6.在以往各类公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员；

7.公示结束后，不能在2个月内办理入职的人员；

8.不能满足岗位说明书明确的工作职责要求的人员；

9.有其他不良情况或行为，不宜从事所聘岗位工作的。



薪酬待遇

实行“业绩与薪酬双对标”机制，在统筹考虑集团发展战略、经营业绩、薪酬策略等因素基础上确定薪酬总水平，竞聘入围总经理岗位人员作为职业经理人管理。试聘期3个月，聘期为3年，签订业绩责任书，实行年度薪酬制，年薪与考核结果强挂钩，年薪（税前，含个人部分五险一金、企业年金，不含单位缴纳部分，额外提供补充医疗保险）约30—35万。对于连续3年考核为合格，或连续2年考核为优秀者，经报上级有关部门批准后，可转成集团正式在编人员。